撰文：肖千平

編輯：張欽

在廣東省第十六屆運動會落幕近三年后的今天，前廣州市足協(xié)梯隊隊醫(yī)李云仍在為她的權(quán)益而戰(zhàn)。她曾被許諾的2萬元獎金，被她視作數(shù)年隊醫(yī)工作的重要回報，但卻因隊醫(yī)身份被排除在獎金分配范疇之外，追討之路困難重重。

李云所在的廣州市足協(xié)梯隊隊醫(yī)團隊共有6人，包括5名隨隊醫(yī)生，負責(zé)不同年齡段男、女隊伍的隊醫(yī)工作。廣東省每三年舉辦一次的省運會，李云自2018年加入廣州足協(xié)以來，完整地參與了第十六屆省運會的備戰(zhàn)及比賽周期。在省運會開始前，足協(xié)承諾若隊伍在比賽中奪得金牌，運動員、教練組、隊醫(yī)等團隊人員將獲得一筆獎金。

然而，比賽開始前，李云從協(xié)會內(nèi)部得知，廣州市足協(xié)的省運會獎勵方案中規(guī)定，若隊伍奪冠，隊醫(yī)能拿到2萬元獎金。這種獎金分配方式在職業(yè)俱樂部中也較為常見，主教練掌握著分配的話語權(quán)，決定包括隊務(wù)、隊醫(yī)等俱樂部工作人員的贏球獎金比例。

廣州市足協(xié)隊伍在省運會中取得了女子甲組、乙B組及男子乙A組、丁組等多項冠軍，其中包括李云長期跟隊的隊伍。李云的月薪到手約4900元，包吃住，略高于廣州市月薪中位數(shù)。按照上述方案，李云本應(yīng)能拿到2萬元獎金，相當(dāng)于她四個月的薪資。

然而，直到2024年10月，李云第一次發(fā)起投訴、追討這筆獎金時，她和同事們已經(jīng)等待了兩年多。在多次溝通與投訴后，廣州市足協(xié)高層曾承諾將在4月前處理此事，但至今仍未收到任何進一步反饋。李云因此離開了足協(xié)隊伍。

在體育項目的競技屬性評價中，運動員、教練員等直接創(chuàng)造成績的角色更容易被打分及評判。然而，對于如李云這樣的隊務(wù)、隊醫(yī)等未直接關(guān)系賽果的角色，在要求回報時往往更容易陷入難以自證的尷尬處境。

除了李云之外，類似的情況在各地體育系統(tǒng)中也并不鮮見。不同的地方在賽事獎金分配上有所不同，但往往隊醫(yī)等后勤人員的獎金數(shù)額較少或被排除在外。這不僅僅是因為他們在比賽中的直接貢獻不如運動員和教練員那么大，也與體育系統(tǒng)對于隊醫(yī)等后勤人員的重視程度不夠有關(guān)。

李云的工作內(nèi)容包括運動員日常生活、訓(xùn)練、比賽中的運動損傷預(yù)防及治療。她幾乎24小時待命，需要隨叫隨到。她的工資低、工作時間長，是這份工作的常態(tài)。然而，正是這樣一份看似不起眼的工作，在保護球員、確保比賽順利進行方面起著至關(guān)重要的作用。

然而，隊醫(yī)角色不受重視的另一重隱患在于人才流失和職業(yè)素養(yǎng)的良莠不齊。這不僅是保護球員的第一道屏障的問題，也是整個體育系統(tǒng)的問題。因此，應(yīng)該重視并改善對隊醫(yī)等后勤人員的待遇和獎勵制度，以提高他們的積極性和職業(yè)素養(yǎng)。

如今回顧李云的隊醫(yī)生涯，雖然她沒有得到應(yīng)有的獎金和回報，但她為球隊做出的貢獻不容忽視。她曾為自己隊伍里基本沒有隊員因為傷病缺過賽感到驕傲。盡管沒有繼續(xù)在足協(xié)隊伍中擔(dān)任隊醫(yī)，但李云表示她已經(jīng)找到了更廣闊的天地。

希望未來能有更多的體育系統(tǒng)關(guān)注并改善隊醫(yī)等后勤人員的待遇和獎勵制度讓他們的工作得到更多的認(rèn)可和尊重。同時也希望更多的從業(yè)者能像李云一樣不畏艱難險阻為體育事業(yè)做出自己的貢獻。