根據(jù)英國Inews的獨家報道，英超豪門曼聯(lián)近期因英力士集團的財政改革舉措再次成為媒體關(guān)注的焦點。令人驚訝的是，他們改變了為效力滿25年的老員工準備的紀念禮物，從原先價值1000英鎊的名牌手表，變?yōu)榱丝逃新?lián)俱樂部徽章的紀念品。

自弗格森時代以來，曼聯(lián)一直有為滿25年服務(wù)的員工贈送手表的傳統(tǒng)。這些員工大多是保障球場和訓練基地日常運行的員工，他們在英國的薪資水平相對較低。因此，為了表彰他們長期的忠誠服務(wù)，俱樂部會從手表贊助商處獲得價值超過1000英鎊的Tag Heuer或HUBLOT等名牌手表作為獎勵。

然而，在弗格森爵士離開曼聯(lián)后，這一傳統(tǒng)的味道似乎變了。據(jù)一位曾經(jīng)為曼聯(lián)服務(wù)滿25年的老員工透露，當他從新任教練帕里斯特那里收到25周年紀念禮物時，發(fā)現(xiàn)這只手表竟然是價值遠遠不如預期的HUGO BOSS款式。當他到名表行進行鑒定后，被告知這只不過是一款價值150英鎊的普通手表，而這僅僅是曼聯(lián)兩場廉價座位的價錢。對此，該員工深感被侮辱，立即向媒體表達了不滿。

英力士集團接手后，聽聞了這一事件，決定進行改革。然而，令人意想不到的是，改革的結(jié)果并非回歸送1000英鎊手表的傳統(tǒng)，甚至沒有選擇繼續(xù)贈送150英鎊的無刻字手表。取而代之的是一種激光打印字樣的帶有俱樂部徽章的紀念品，這樣的紀念品在英國市場上通常的價格不會超過30英鎊。

對于擁有數(shù)百名員工的曼聯(lián)而言，即便每人一塊1000英鎊的手表也僅需幾十萬英鎊的預算。然而，這種改變卻引發(fā)了人們對俱樂部文化理念的擔憂。這種改革是否會讓俱樂部的工作人員們陷入離心離德的境地？他們是否還會像過去那樣兢兢業(yè)業(yè)地維護俱樂部？這些問題都成為了人們關(guān)注的焦點。

英力士集團的這一改革舉措雖然可以理解為其為扭轉(zhuǎn)曼聯(lián)財務(wù)困境所采取的投資方策略，但在改革過程中喪失了球隊的文化理念卻是令人遺憾的。畢竟，俱樂部不僅僅是一個企業(yè)，它承載著球隊的歷史和球迷們的信仰。這種普世通用的文化概念才是讓曼聯(lián)得以將全球各地不同膚色年齡的球迷匯聚在一起的原因。

現(xiàn)在，我們只能希望英力士集團的這些改革不是竭澤而漁、自毀長城的舉措，而是能夠真正為俱樂部帶來長期的好處。希望他們能夠重新審視并尊重俱樂部的文化傳統(tǒng)和員工們的忠誠度，以實現(xiàn)俱樂部的可持續(xù)發(fā)展。