在NBA的舞臺(tái)上，一個(gè)令人驚訝的戰(zhàn)績(jī)擺在我們面前：4勝14負(fù)的開局，這支隊(duì)伍居然是東部聯(lián)盟的倒數(shù)第二。你相信這是巔峰MVP恩比德領(lǐng)銜的球隊(duì)所打出的成績(jī)嗎？

恩比德，一直以來(lái)都不是一個(gè)擅長(zhǎng)等待的球員。面對(duì)這慘淡的戰(zhàn)績(jī)，他或許距離離開76人隊(duì)的決定已經(jīng)不遠(yuǎn)了。他的離去，不禁讓人聯(lián)想到曾經(jīng)的艾弗森，同樣是在對(duì)球隊(duì)失望之后選擇離開。而接下來(lái)，就讓我們看看76人隊(duì)是如何通過一系列的操作，逐漸逼走了恩比德。

第一步，組建KO組合。自從2014年選中恩比德后，76人隊(duì)就將其視為球隊(duì)的核心。為了給他配備合適的隊(duì)友，他們?cè)?016年選中了西蒙斯，希望他們能像科比和奧尼爾一樣組成強(qiáng)大的組合。然而，恩比德和西蒙斯卻走上了不同的道路。恩比德沒有專注于籃下進(jìn)攻的技巧，反而發(fā)展了后衛(wèi)的組織和投射能力；而西蒙斯則相反，他幾乎不在外線投籃，即使在空籃機(jī)會(huì)面前也會(huì)選擇傳球。這樣的打法讓兩人的組合效果并不理想，最終也導(dǎo)致了恩比德與球隊(duì)之間的矛盾。

第二步，組建三巨頭計(jì)劃。76人隊(duì)急于重回巔峰，于是在2017年選中了馬克爾·富爾茨作為新的球隊(duì)支柱。然而富爾茨的表現(xiàn)并未達(dá)到預(yù)期，第二個(gè)賽季更是遭遇傷病困擾，歸來(lái)后狀態(tài)大不如前。這使得76人隊(duì)不得不重新考慮球隊(duì)的建隊(duì)策略。

第三步，放走巴特勒。巴特勒的加入為球隊(duì)帶來(lái)了立竿見影的效果，他強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)力和出色的表現(xiàn)讓球隊(duì)打進(jìn)了季后賽。然而他的出色表現(xiàn)卻讓球隊(duì)產(chǎn)生了矛盾——他們開始懷疑選來(lái)的狀元是否真的能輔佐球隊(duì)的小弟。為了培養(yǎng)其他球員，球隊(duì)決定送走了巴特勒。

第四步，頂薪簽約哈里斯。哈里斯的球風(fēng)與詹姆斯有些相似，持球進(jìn)攻能力出色且有一手穩(wěn)定的三分。然而在76人隊(duì)中，他與恩比德的打法存在沖突，再加上恩比德是球隊(duì)的核心，這使得哈里斯很難發(fā)揮出自己的全部實(shí)力。拿著頂薪卻無(wú)法打出超級(jí)球星的表現(xiàn)，恩比德自然對(duì)哈里斯感到失望。

第五步，放走哈登。當(dāng)哈登加入76人隊(duì)后，他與恩比德的組合曾一度讓球迷們期待。然而球隊(duì)卻對(duì)哈登不夠尊重和信任，最終導(dǎo)致哈登選擇離開。哈登的離開讓恩比德感到不適應(yīng)和迷茫。他在沒有了哈登的梳理后變得無(wú)所適從。

這五步操作不僅讓恩比德的耐心消耗殆盡，更讓他對(duì)76人隊(duì)的未來(lái)充滿了懷疑?；蛟S只需一個(gè)導(dǎo)火索就能點(diǎn)燃他離開的決心。或許他應(yīng)該像艾弗森那樣在主教練的矛盾中果斷離開尋找新的開始。

綜上所述不難看出76人隊(duì)的種種操作都讓恩比德心生抱怨或許他應(yīng)該考慮像艾弗森那樣做出自己的選擇了。